경상남도가 국정과제인 ‘혁신도시 시즌2’를 선제적이고 주도적으로 추진할 방침이다. 4일 오전 개최된 ‘경남혁신도시(진주시 충무공동) 이전 공공기관장 간담회’에서 한경호 경상남도지사 권한대행이 밝힌 내용이다. 이날 간담회에는 한경호 권한대행, 이창희 진주시장, 11개 경남혁신도시 이전 공공기관장이 참석해 지역 특성에 맞춘 혁신클러스터 조성과 혁신도시의 안정적 정착을 위한 여러 방안을 논의했다.

■ 산학연 클러스터 구축으로 혁신성장 거점 육성

경상남도는 경남혁신도시와 진주·사천지역을 포함하는 ‘혁신융합벨트’를 통해 항공우주 첨단소재부품 혁신 클러스터를 육성할 계획이다. 혁신도시를 중심으로 연구개발-생산-사업화에 이르는 연계시스템을 구축해 첨단소재 부품의 핵심기술을 확보하고 이를 기업에 보급, 항공우주 복합소재와 부품을 생산해 낸다는 전략이다. 경상남도는 이를 통해 2025년까지 항공우주 세라믹 소재 부품 강소기업 15개사를 육성하겠다고 밝혔다.

경상남도는 ‘혁신도시발전센터’ 건립도 추진한다. 혁신도시발전센터는 스마트 시티 주요 기술개발 지원, 첨단소재 부품기업 유치 지원, 첨단장비 활용 Open-Lab 구축과 인력 지원 등 산학연 클러스터의 종합 컨트롤 타워 역할을 담당할 예정이다.

경상남도는 또한 공공기관 관련 연구소나 부설기관의 이전, 연계기업 유치 등에 부족한 부지를 확보하기 위해 약 200만㎡의 혁신도시 지구를 추가 지정할 계획이다.

■ 정주환경 개선해 살고 싶은 도시로

경상남도는 경남혁신도시의 정주환경을 개선하기 위한 노력도 계속할 것이라고 밝혔다. 경남혁신도시는 지난 해 6월 한국승강기안전공단이 이전함으로써 11개 공공기관이 모두 이전을 완료했지만 공공기업 직원 가족동반 이주율은 29.5%에 불과하다.

인구 유입이 적은 이유는 아직 사람이 살만 한 환경이 조성되지 못했기 때문인 것으로 보인다. 혁신도시 내 공공기관에 근무하는 배 씨는 “얼마 전까지만 해도 아파트 구내약국 외에는 약국 하나 찾아보기가 힘들었다”며 “가족들을 데려오고 싶어도 사람이 살 만한 인프라가 구축돼 있지 않으니 망설이는 사람이 많다”고 말했다.

이에 경상남도는 가족동반 이주율을 확대하고 이전공공기관이 혁신도시에 정착하도록 하기 위해 교육·의료·교통·여가·문화시설 등 정주 인프라를 확충하는 데 경상남도가 주도적인 역할을 하겠다고 밝혔다. 거주민들의 애로사항을 담당하는 전담창구가 되어 경남혁신도시를 살고 싶은 신도시로 조성하겠다는 입장이다.

■ 이전 공공기관 지역인재 채용비율 확대 노력

경상남도는 경남혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용비율이 다른 지역보다 낮은 문제를 제기하며 이전공공기관들이 보다 적극적으로 지역인재 채용에 나서달라고 요청했다. 지난 10월 ‘공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법’이 개정돼 2022년까지 이전 공공기관은 지역인재 채용비율을 30%까지 늘려야 한다. 경상남도는 이를 위해 내년 2월 도지사가 위원장이 되고, 공공기관 대표와 교육단체 대표 등이 참여하는 지역인재 채용협의체를 구성해 운영할 예정이다.

경남혁신도시의 지역인재 채용률은 타 지역보다 낮은 게 현실이다. 강훈식(더불어민주당) 의원이 국토교통부 산하 공공기관지방이전추진단으로부터 받은 자료에 따르면 2015년부터 2017년까지 진주혁신도시 공공기관의 지역인재 채용률은 10.1%에 불과했다. 이는 전국 혁신도시 공공기관 지역인재 채용률 평균인 12.4%보다 낮은 수치이며, 인근 대구(26%0, 부산(23.6%)의 절반도 되지 않는 수치다.

이날 한경호 경상남도지사 권한대행은 “앞으로 이전 공공기관이 경남에서 새로운 비전을 펼치는 데 어려움이 없도록 경상남도가 앞장서 해결해 나가도록 하겠다”며 “공공기관도 지역 청년들이 희망을 가질 수 있도록 지역인재 채용을 늘리고, 공공기관의 역량을 발휘해 지역산업발전에 적극적인 역할을 해 주기 바란다”고 밝혔다.